女性活躍推進行動計画

女性社員が活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間

内容

目標１：女性社員の平均勤続年数をグループ企業全体で18年以上にする。

＜取組内容＞

● 2022年4月～　育児・介護休業制度の周知徹底

● 2022年10月～　仕事と家庭の両立を前提とした社員研修の実施

● 2022年10月～　メンター制度のフォロー体制を拡充

目標２：事務職から技術職への転換者を10名以上にする。

＜対策＞

● 2022年4月～　職種別に実務内容を見直し

● 2022年10月～　技術職への転換希望調査の実施、職場環境・設備など女性社員が働きやすい環境の検討

● 2023年4月～　実務研修の実施